只有劳动合同没有社保可以辞职吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。 只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没签劳动合同的劳动者要辞职的，提前三十天书面通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。或者劳动者与用人单位协商一致的，也可以解除劳动关系。
-
没有签劳动合同可以辞职吗？如果劳动者没毕业就签了一年的劳动合同，能够按规定去辞职。但是需要注意的是，没毕业是签订不了劳动合同的，所以双方签订的劳动合同因一方主体不适格而无效。但是之后劳动者如果已经毕业，则可通过协商或者提前书面通知单位等方式来解约。
2020.12.16 133 -
没有签劳动合同可以辞职吗没签书面劳动合同的，属于不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系；签订劳动合同的，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
2020.02.11 160 -
辞职只有劳动合同, 没有签劳动合同怎么办主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。
2020.06.04 213
-
没签劳动合同只交了社保可以辞职吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
2022-04-03 15,340 -
没有签劳动合同也没有社保可以随时辞职吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
2022-04-18 15,340 -
只有劳动合同没有社保
根据你描述的情况看，社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你如果与单位签订了劳动合同，可以凭劳动合同到社保局投诉举报，要求单位为你补
2022-02-05 15,340 -
没签劳动合同和社保可以辞职吗
可以，你可以以没有签劳动合同和社保为由提出解除劳动合同。《劳动法》50条规定，单位应按月以货币形式支付职工工资。在实际中，很多单位都是每月发放上月的工资，通常劳动部门也没有依据认定单位违法。关于离职，
2022-03-23 15,340
-
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,186 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,386 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,216 2022.05.11
