年假的规定有哪些
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对于年假的规定,我国最新的有关法律法规有明确的规定:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第一种情形是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 第二种情形是职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 第三种情形是职工累计工作已满20年的,年休假15天。 您需要注意的是,国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。 您应该符合第一种情况,可以申请5天的年假,如果用人单位没有正当理由,不同意您的申请,您可以向工会请求帮助,必要时向劳动仲裁委员会提起仲裁,或向人民法院提起诉讼,维护您的合法权益。
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年休假规定有哪些
年休假的规定:用人单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入;以及国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期等。
2020.02.29 134 -
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劳动法的年假规定有哪些?
带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理;
2022.09.29 86
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年休假的规定有哪些
年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体
2022-03-04 15,340 -
年假有哪些规定
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间
2022-04-22 15,340 -
带薪年假的规定有哪些
1、根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定,劳动者工作满一年的,即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按工作年限确定。 2、我国《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2021-03-19 15,340 -
年假的法律规定有哪些?
年假的法律规定主要是《劳动法》和《职工带薪年假条例》。工人连续工作一年以上的,享受带薪年假。单位根据生产工作的具体情况,考虑职工自身意愿,统筹安排职工年假。年假可年内集中或分段安排,一般不跨年度安排。
2022-01-06 15,340
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婚姻法2020年最新规定有哪些根据《婚姻法》的有关规定,男女双方必须在完全自愿的情况下,才可以理结婚手续,不允许任何一方对另一方采用强迫或者其他第三方的干涉;此外男女双方的结婚年龄,按照法定,男不可早于二十二周岁,女不可早于二十周岁。 同时,《婚姻法》对于婚姻无效的情况
2,380 2022.04.17 -
01:09
2020年最新婚姻法规定有哪些根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定,夫妻双方有一方要求离婚的,经有关部门调解或直接向法院提出离婚诉讼的请求,法院受理离婚案件后,应该先进行调解;如果夫妻双方的感情确实已经破裂,人民法院调解无效,应该准许离婚。 对于出现以下情况之一,法院
1,491 2022.04.17 -
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
1,294 2022.05.27