没有签劳动合同应该如何要求赔偿
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提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
没签劳动合同可以要求进行赔偿。没签劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。
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没有签订劳动合同如何要求赔偿没签订劳动合同赔偿的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。无论是用人单位还是劳动者都可以通过劳动仲裁申请关于劳动合同的赔偿。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.01.09 176 -
不签劳动合同该如何要求赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的赔偿标准是：应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般
2020.01.18 106 -
没签订劳动合同如何要求赔偿如果用人单位逾期没签劳动合同，劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来获得双倍工资的赔偿，但是最多只能获得十一个月的每月双倍工资赔偿。
2020.11.05 116
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没签劳动合同，如何要求赔偿
用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
2022-04-09 15,340 -
没签劳动合同如何要求赔偿
1、用人单位不签劳动合同，违法在先，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工
2022-03-29 15,340 -
没有签订劳动合同应该如何赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不肯支付赔偿费用，劳动者应该到当地的劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2021-08-14 15,340 -
没有签订劳动合同，应该如何赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
2022-10-12 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,515 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,442 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,321 2022.04.17
