工作满十年后辞退员工怎么办
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单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金； 但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。
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工作满十年辞退补偿根据新劳动法的规定，用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿，工龄一年补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资，如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，如果是违法辞退则需要支付双倍的补偿金
2022.04.16 4,322 -
员工工作十年辞退赔偿农民工发生工伤的，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发
2020.04.18 158 -
工作已经满十年了辞退员工有什么赔偿劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。
2020.09.19 119
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员工工作满一年被辞退后员工怎么办
单位辞退员工是自己的权利，但是必须得符合法定程序，用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动
2022-04-10 15,340 -
工作满十年被辞退怎么办
让公司来辞退你，你可以要求经济赔偿金。单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-01-28 15,340 -
工作满十五年被辞退怎么办
很想问问，你工作这么久了，单位没有在90年代给你购买保险吗？你的年龄多大，你们的企业的性质是什么样啊。 当然，根据劳动法及违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，你们双方解除劳动合同补偿金确实只有12个
2022-05-09 15,340 -
工作十年以上员工辞退怎么办
劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位等，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-03-20 15,340
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00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
999 2022.05.13 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,289 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,276 2022.05.11
