您的位置:法师兄 > 精选问答 > 个人因工伤没有签订劳动合同怎么赔偿?

个人因工伤没有签订劳动合同怎么赔偿?

2023-03-08 16:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-03-08回复

如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 2、在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴莉律师

广东天穗律师事务所

征地拆迁工作是一项具有普遍性、政策性,而又十分深刻的社会利益重新分配工程,其中特别是农民群众的根本利益是否得到了真实的维护关系到社会发展和稳定的大局。大量由此而引发的上访已一再提醒我们,在发展的过程中,必须保持应有的公平,站在维护政权稳定来反思。

张神兵律师

广东律参律师事务所

承包的范围不同,工程总承包是对工程全过程的承包,包括可行性研究、勘察、设计、采购、施工、试运行等方面。施工总承包只是对建筑施工方面的承包。

律师普法更多>>
  • 关于房产分配法律知识的总结
    关于房产分配法律知识的总结

    第一种方法是采取折价补偿的方法。一般是归居住使用者所有,由其按各继承人应继承的房屋遗产份额折价补偿。房屋作价标准可以由继承人自行协商确定,或根据房屋所在地人民政府规定的房屋估价标准,并参照当地市场价格合理评定。第二种方法是采取共有方法,共有

    2021.03.09 393
  • 关于工资总额组成的规定
    关于工资总额组成的规定

    关于工资总额组成的规定: (一)工资列支范围 工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函【1989】65号),93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定

    2023.08.09 6,297
  • 关于工资总额组成的规定
    关于工资总额组成的规定

    关于工资总额组成的规定:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成;而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等,则不列入工资总额的范围。

    2020.12.19 507
专业问答更多>>
  • 谁知道民政局关于读书活动记录的工作总结

    传统经典文化是中华文明传承数千年的重要载体,内容博大精深。通过诵读活动,让这些传统美德根植于少年儿童幼小的心灵,对于丰富学校德育内容,加强少年儿童思想道德建设和公民道德建设,培养学生的人文素养,具有重

    2022-08-20 15,340
  • 员工入职工作总结

    主要写一下主要的工作内容,例如:如何服务客户,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:1、你对岗位和工作

    2022-03-11 15,340
  • 试用期工作总结

    试用期工作总结 尊敬的公司领导: 三个月的时间,短短长长,感慨良多。现将试用期工作总结如下,敬请各位领导及同事提出宝贵意见。 记得刚来的时候,对岗位是忐忑青涩、手足无措,对工作更是擀面杖吹火,尽管我以

    2022-03-08 15,340
  • 关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定关于工资总额的规定

    关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 (一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布) 第一章总则 第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国

    2022-03-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 总经理的工作内容有哪些 01:32
    总经理的工作内容有哪些

    总经理的工作内容有哪些 内容有: 1、总经理向公司的董事会负责,完成董事会下达的各项工作任务,并将完成情况及时汇报给董事会; 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等; 3、根据董事会的要求,建立健全公司的经营管理体系并实施推进;

    3,229 2022.04.15
  • 关于工资拖欠的法律 01:09
    关于工资拖欠的法律

    关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠

    3,375 2022.05.11
  • 工资结算是按照30天还是工作日 00:55
    工资结算是按照30天还是工作日

    工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除

    31,094 2022.04.12
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?