劳务关系中公司没有工伤责任该怎么办
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料证明双方存在劳动关系的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳务关系中，因为工作原因受的伤不能叫工伤，只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
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劳务关系中受伤怎么办劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 因为劳务关系不是劳动关系，因此不受劳动法的调整，《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形
2021.03.27 284 -
劳务关系工伤怎么担责劳务关系中的当事人一般不会被认定为工伤，如果有侵权责任人的，可以找侵权责任人来担责，例如可由接受劳务者和提供劳务者根据各自的过错来担责，赔偿给提供劳务者医疗费、交通费等合理的费用支出。
2022.08.11 238 -
劳务关系中怎么认定工伤劳务关系中认定工伤可以参考《工伤保险条例》第十四条和第十五条，属于这两天法律规定的情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在下列情形的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
2020.11.22 169
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劳动关系中，劳务关系员工应该负哪些责任
侵权责任应在个人劳务关系中承担。《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳动关系，提供劳动者因劳动造成他人损害的，由接受劳动者承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的
2021-11-08 15,340 -
劳务关系中出现工伤怎么办？
1、在劳务关系中出现了工伤，受伤的雇佣向雇主主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等， 2、如果雇员构成伤残的，雇主需要赔偿雇员残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养
2022-06-12 15,340 -
劳务关系中出现工伤怎么办?
受害人可以要求侵权方进行人身损害赔偿。如果对方不赔偿的，受害人可以直接向人民法院起诉，不需要经过劳动仲裁程序。 《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由
2023-04-12 15,340 -
劳务关系中出现工伤怎么办
1、在劳务关系中出现了工伤，受伤的雇佣向雇主主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等， 2、如果雇员构成伤残的，雇主需要赔偿雇员残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养
2022-06-25 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,253 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,961 2022.04.15 -
01:08
有限责任公司破产后债务怎么办有限责任公司公司破产后，应当按照以下顺序以公司资产偿还各项债务： 1、清算组或破产管理人发生的破产费用，以及共益债务。 2、应付职工的款项，包括职工的工资、补偿金、医保费用、养老保险费用、医疗补助费用等。 3、公司应缴部分的社保费用和欠缴的
3,158 2022.11.21
