自动离职要求给经济补偿金
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根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形，依据《劳动合同法》的规定，如下几种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。
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主动辞职的没有补偿，除非公司有《劳动合同法》规定的违法行为。比如用人单位为逃避因解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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自愿离职能否要求经济补偿金自愿离职不能获取经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止，方可适用经济补偿金。
2020.07.15 177 -
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自动离职可以要求经济补偿金吗
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二
2022-11-11 15,340 -
主动给你离职不可要求经济补偿金
无须支付经济补偿金情形有几种 以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
2022-08-10 15,340 -
自动离职不给经济补偿金怎么办
自动离职一般情况没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （
2022-04-01 15,340 -
自动离职要支付经济补偿金吗
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。
2022-11-04 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,878 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,982 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,007 2022.04.17
