我开除一个公司的理由是什么
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依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
劳动者存在以下情形之一的，公司可以合法开除： （1）被依法追究刑事责任的； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）严重违反用人单位的规章制度的； （6）在试用期间被证明不符合录用条件的。 公司开除劳动者应当事先将理由通知工会。属于违法开除的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 公司开除劳动者属于违法开除的，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能在履行的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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开除的理由1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。 3、公司业务调整辞退。 4、员工因违法受到国家执法部门处理。
2020.06.29 200 -
工伤后公司开除我怎么处理工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不能开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。
2020.05.25 122 -
一个人开的公司叫什么一个人开的公司叫独资公司，也叫一人有限公司。一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。 一人公司由于只有一个出资人，所以不设股东会，公司法关于由股东会行使的职权在一人公司系由股东独自一人行使。至于一人公司是否设
2020.07.18 485
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公司开除我的理由
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1] （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单
2022-04-18 15,340 -
公司开除员工的理由
正当开除 《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，
2022-04-12 15,340 -
找理由开除公司要赔偿我的那件
如果你并没有任何违反企业规章制度或劳动合同约定的行为，那么，厂里找理由把你开除（《企业职工奖惩条例》废止后已经没有开除一说）的做法,涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单
2022-11-02 15,340 -
公司无正当理由开除我，是否有补偿
一般情况下是有的，具体要看是否违法解除。
2022-10-08 15,340
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公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
908 2022.09.25 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,152 2022.04.17 -
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
13,651 2022.04.15
