劳动纠纷劳动争议仲裁期间可以要求赔偿吗
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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。 因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到： 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3看双方的责任，如果在纠纷中，用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。 第4，工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
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劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。
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劳动争议请求仲裁可以吗？用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发
2020.11.23 113 -
劳动仲裁期间是否可以要求赔偿劳动仲裁期间可以申请赔偿。申请仲裁时，申请人应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由等，申请人可以在仲裁申请书中写明有关的赔偿事项。
2020.05.21 160 -
劳动争议纠纷能否仲裁劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请人为劳动争议的当事人；申请仲裁的事项为劳动争议；当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面申
2020.07.27 103
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劳务纠纷劳动争议可以仲裁吗
一、劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁，只能向法院提起诉讼。劳动仲裁受理范围 (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止
2021-07-27 15,340 -
劳动仲裁期间可以要求赔偿吗
劳动仲裁期间需要申请赔偿的，仲裁请求可以在仲裁书中写明。申请仲裁的申请人应当提交书面仲裁申请，仲裁申请应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求及依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名
2021-11-05 15,340 -
工伤赔偿纠纷可以向劳动争议仲裁委员会要求赔偿吗
工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷发生在劳动者和用人单位之间。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不能直接向法院起诉。从更广义的角度来看，是民事纠纷。因此，劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服的
2021-11-08 15,340 -
劳动仲裁期间可以请求赔偿吗
1、劳动者在劳动仲裁期间没有提赔偿金要求，在上诉时提出，法院没有处理，让劳动者先行仲裁后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。 2、既然法院已裁定劳务派遣单位和用工单位的
2022-05-10 15,340
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,748 2022.04.17 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,708 2022.05.11 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,478 2022.04.17
