劳动仲裁该符合哪些条件
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具备以下条件才能申请劳动仲裁：在规定的仲裁时效期间内；申请仲裁的争议属于劳动争议；由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；申请书及有关证据材料齐备；其他。
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申请劳动仲裁要符合哪些条件申请劳动仲裁的条件有： 1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁； 2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3
2022.11.07 201 -
符合哪些条件可以申请劳动仲裁当事人需满足下列条件才能申请劳动仲裁：申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议。
2020.11.14 150 -
申请劳动仲裁应当符合哪些条件申请劳动仲裁应当具备以下这些条件： 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。
2020.04.02 270
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申请劳动仲裁应当符合哪些条件
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
2021-07-15 15,340 -
申请劳动仲裁需要符合哪些条件
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提
2022-06-21 15,340 -
劳动争议仲裁庭申请仲裁，应符合哪些条件
劳动仲裁的审理程序，一般如下所述： 1、组仲裁庭 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 2、双方调解 调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经双方当事人签收后，
2022-05-08 15,340 -
申请劳动仲裁需要符合哪些条件？
我了解的申请劳动仲裁需要的条件：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料： 1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3．
2022-08-02 15,340
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01:20
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理6个条件有： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、
17,522 2022.11.21 -
01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些一、劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
6,829 2024.12.30 -
01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,752 2022.04.15
