国营企业改制成私营企业职工的补偿问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
国有企业改制后，将欠税遗留给私营企业，那么这部分欠税是有滞纳金的。 根据《税收征收管理法》第25条第1款、第31条第1款、第32条的规定， 纳税人应当按照法律法规或者税务机关规定的期限申报和缴纳税款，未按照规定期限缴纳税款的， 税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。 同时，根据《国家税务总局关于进一步加强欠税管理工作的通知》规定， 对2001年5月1日修订的《税收征收管理法》实施后发生的欠税， 税务机关应按照《税收征收管理法》的有关规定核算和加收滞纳金。 纳税人缴纳欠税时，必须以配比的办法同时清缴税金和相应的滞纳金， 不得将欠税和滞纳金分离处理。
-
-
私营企业辞职有补偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2020.03.09 361 -
民营企业私营企业的区别民营企业和私营企业的区别在于法律性质不同。私营经济是由个体经济发展而来的，民营企业是相对于国有企业而言，而且私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有资本主义性质的私营企业，私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外
2020.07.30 362
-
企业改制后职工补偿问题
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
2022-04-26 15,340 -
关于企业改制职工补偿问题
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
2022-03-27 15,340 -
国有企业改制职工安置问题
国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。
2022-04-21 15,340 -
国有企业改制职工持股问题
为了解决国有企业改制中职工持股人数较多不便改制后的企业运作的问题，各地均采取了由工会作为股东，代表职工对企业持股的方式。在这一方式下有两个法律关系，一是工会作为公司股东与公司的关系，另一是工会作为持股
2022-01-25 15,340
-
01:31
私营企业和民营企业的区别私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
3,040 2022.04.17 -
01:30
民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
3,580 2022.04.17 -
01:14
私营企业和民营企业的区别有哪些私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
4,852 2022.04.17
