住房公积金是否属于工资范畴?
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住房公积金不属于社会保险。一般来说，单位企业为员工缴纳的五险一金中，五险就是社保，包括养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险，医疗保险，而“一金”则是住房公积金，因此，住房公积金并不在社保的范围之内。住房公积金是指国家机关和事业单位，国有企业，城镇集体企业等及其在职员工，对等缴存的长期住房储蓄。
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住房公积金是否属于职工薪酬住房公积金属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，职工薪酬包括： 1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费
2022.03.28 5,941 -
住房公积金是否属于个人住房公积金是不属于个人。住房公积金是职工工资收入的一部分，是国家以住房公积金的形式增加职工的住房工资。因此，婚后男女双方实际取得或应取得的住房补贴，住房公积金属夫妻共同财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。夫妻离婚时，一方的公积金可以分割。
2022.02.27 733
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住房公积金是否属于工资
按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费
2022-05-19 15,340 -
公积金纠纷是否属于劳动争议范畴
公积金纠纷不属于劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第1条， (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面
2022-06-04 15,340 -
提成是否属于工资范畴
工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 提成属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工
2023-06-29 15,340 -
劳务费是否属于工资薪金范畴
劳务费不属于工资薪金范畴。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
2023-03-05 15,340
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住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,591 2022.05.11 -
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住房公积金是否强制缴纳住房公积金是强制缴纳的。法律明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位未按照法律的规定缴存住房公积金的，应当由住房公积金管理中心责令限期办理，用人
6,502 2022.06.22 -
01:09
住房公积金新政住房公积金新政如下：放宽职工提取住房公积金支付房租的条件。新规指出，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。对拥有1套住房并已结清购房贷款的，再次用住房公积金贷款买房
3,682 2022.04.17
