员工提前解除劳动合同公司是否承担赔偿金?
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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如果公司违法提前解除劳动合同,是有赔偿的。若用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以获得劳动赔偿金,劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的,每满一年按一个月工资支付补偿金。赔偿金即每满一年支付两个月工资。
提前解除劳动合同的补偿员工按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
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公司提前解除劳动合同员工要赔偿吗
首先劳动单位要提前一个月通知,没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的,依据劳动者工作年限进行赔偿,工作每满一年支付一个月工资补偿,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满半年支付半个月工资。
2020.03.15 222 -
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2020.09.28 128 -
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2020.03.12 135
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公司提前解除劳动合同可否赔偿金
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2022-08-25 15,340 -
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2022-07-07 15,340 -
公司要员工提前解除劳动合同公司应承担什么样的赔偿
一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 经济补偿金
2022-04-02 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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4,865 2022.05.11 -
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公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
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解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
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