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没有劳动合同怎么做才能入职入职没有劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.30 99 -
没签劳动合同怎么离职未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。
2020.07.13 130
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没有签劳动合同怎样才能自动离职
。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后以公司未签订劳动合同为由要求离职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差
2022-05-07 15,340 -
没有签劳动合同怎样才能随时离职？
如果现在还未签订劳动合同的话，法律规定你这样的情形视为已经签订无固定期劳动合同，离职需要提前一个月通知用人单位，补贴需要视补贴内容而定，就此无法判断是否需要双倍支付，社保是可以补缴的，但很多地方社保的
2022-05-07 15,340 -
没有签劳动合同怎么样才能辞职
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条规定，自用工之日起超
2022-05-16 15,340 -
没有签劳动合同怎样才能辞职
首先，您与公司没有签订劳动合同的，可以自实际用工之日的第二个月起只一年内主张双倍工资赔偿，但该主张受一年时效限制。其次，您想要离职的，只需要提前一个月书面通知公司解除劳动关系即可。如果公司不给您办理离
2022-04-10 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,147 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,149 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,540 2022.04.17
