劳动合同期限到期终止必须要支付赔偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
劳动合同终止可能需要付赔偿金。用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，此种情况下导致的劳动合同终止的，需要支付赔偿金。
-
劳动合同到期必须要支付经济补偿金吗固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补
2020.03.06 150 -
固定期限劳动合同终止需要支付补偿金吗固定期限劳动合同终止是否需要支付补偿金要是具体情况而定，如果用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签的，不用支付补偿金，除此以外终止劳动合同是要支付补偿金的。
2020.05.14 118 -
固定期限劳动合同终止需要支付补偿金吗？固定期限劳动合同终止是否需要支付补偿金要依据具体情况而定。如果用人单位同意续订劳动合同，并且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签的，则用人单位不用支付补偿金。除此情形之外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向
2020.05.30 86
-
合同到期终止，劳动者需要支付赔偿金吗
《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同
2022-04-04 15,340 -
劳动合同期限到期终止需要支付经济补偿金吗？
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付
2022-04-04 15,340 -
无固定期限劳动合同终止需要支付赔偿金吗？
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-10-09 15,340 -
合同期满终止，合同必须要支付经济补偿金吗？
劳动合同到期不一定需要支付给劳动者经济补偿。如果单位在劳动合同期满后提出不续签，或者单位降低原劳动条件，劳动者提出不续签，单位需要支付经济补偿。 如果单位在维持甚至改善原有劳动条件的情况下提出不续签，
2021-11-21 15,340
-
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
536 2022.05.13 -
00:49
合同期满终止合同有补偿吗合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
2,150 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,373 2022.04.17
