劳务派遣单位与劳动者之间是否可以约定试用期,劳动合同有哪些规定
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答：根据《劳动合同法》第十九条第三款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系，所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用《劳动合同法》，即劳务派遣单位(根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。而根据《劳动合同法》第六十五条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳务派遣工解除劳动合同。需要注意的是，《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳务派遣单位派遣员工到另一单位工作的，不能再设定试用期。
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劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。
按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。
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劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同应如何约定劳务派遣的劳动合同中，除了要约定法定必备条款外，还应当载明实际用工单位的主体信息、劳务派遣的期限、工作岗位、劳动合同的期限为两年以上等具体内容。
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