员工自动离职单位需要支付经济补偿金吗
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自动离职一般情况没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 根据上述规定,对你最有利的肯定不是你自动离职,而是单位违反解除劳动关系的情况。所以建议你慎重考虑自行离职。
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员工因个人原因主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为辞职的,应当支付经济补偿。
依据我国相关法律的规定,员工自动离职的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的,可以要求经济补偿金。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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自动离职需要支付经济补偿金么
员工自动离职是否支付经济补偿金,要区分情况决定。如果是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的,可以要求经济补偿。
2020.10.26 136
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员工自动离职,需要单位支付经济补偿金吗?
自动离职不应支付经济补偿。只有员工因用人单位原因被迫离职的,用人单位提出协商离职的,非过失性离职的,经济裁员的,劳动合同因期限届满而终止的,劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的,应当支付经济补偿。
2021-11-03 15,340 -
员工主动离职, 单位需要支付经济补偿金吗?
自己辞职一般没有补偿,除非以下情况1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2用人单位未及时足额支付劳动报酬3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
2022-02-03 15,340 -
员工自动离职,需要支付经济补偿金吗?
如果是因为员工自己的原因,公司不需要支付经济补偿金。
2022-10-29 15,340 -
劳动者自动离职,单位需要支付经济补偿金吗
自动离职一般情况没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (
2022-04-22 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,688 2022.05.11 -
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3,675 2021.04.25 -
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1,538 2022.04.17