试用期辞退员工应该怎么处理
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根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;”
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单位辞退试用期员工要注意辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据、列举材料事实；注意辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；注意经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
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试用期无故辞退员工怎么处理？公司无故辞退试用期员工，员工可以要求公司说明理由；属于违法解约的，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向员工支付赔偿金，即员工每在公司工作一年，公司赔偿其两个月的工资。
2020.10.26 326 -
试用期怎么辞退员工试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.07.07 269 -
试用期辞退员工理由试用期辞退员工理由有： 1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位； 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件； 3、公司业务调整辞退； 4、员工因违法受到国家执法部门处理。 用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《中华
2021.12.12 3,898
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试用期内辞退员工应该怎样处理
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-08-18 15,340 -
员工试用期内被辞退应该怎么处理
3个月试用期到期延期一个月,延期的试用期到期后,被公司辞退,应该补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法辞退补偿标准： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2023-04-03 15,340 -
试用期内应该怎么辞退员工?
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用
2022-11-03 15,340 -
试用期辞退员工应该怎么规定
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等)； 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件； 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条
2023-06-04 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,722 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,584 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,137 2022.04.15
