劳动合同法第三十六条内容是什么
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劳动合同法相关法条： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没有欠条的情况下，通常仍然可以到法院进行起诉，但是需要了解的是，如果法院在依法开庭审理案件的过程中，不能够证明债权债务关系确实存在的，法院不会支持他的诉讼请求，他会面临败诉的风险。但是如果能够与其他证据证明债权债务关系存在，则可以要求还款。
恋爱期间的财产，在没有欺骗的情况下属于自愿赠与行为，一般来说在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但是一旦财产转移后，是不需要返还的。因此在没有特殊情况下，不需要返还。
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认罪伏法与认罪服法的区别认罪伏法是罪犯承认了罪行，受到了法律惩处。区别： 1、意识：服法是主观上承认、接受法律的裁决，伏法是不论主观是否情愿，都被动地承受法律裁决。 2、使用场景：服法通常使用在犯罪人态度，比如：交待犯罪事实、积极劳动改造等，伏法通常用在判处极刑的
2020.01.01 3,027 -
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对方属于违约行为，应该对对方追究违约责任。根据双方签订的光伏居间协议，按其中的违约条款进行追责。
2022-08-09 15,340 -
光伏发电居间协议
乙方： 法定代表人： 地址： 鉴于: 甲方拟在市县范围内投资建设太阳能光伏电站项目并获得该项目相应的政府规定的所有补贴，现甲方有意委托乙方在居间服务范围内为其开拓市场，寻求项目机会,提供技术及商务服务
2022-08-23 15,340 -
起伏治疗医保能报多少
通常情况下，农村医疗保险的报销要分医院等级： 本乡镇医院起伏线240元报销比例 90%；县级医院起伏线500元销比例报 75%； 三级市级医院起伏线700元报销比例 60%；二级市级医院起伏线500元
2022-04-11 15,340 -
门面转让，期间转让房东不让转，我能起诉他吗
一般情况下不能起诉房东，房东有权觉得是否让您转让。
2022-10-19 15,340
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别人让我打他我打了犯不犯法别人让自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的，但不论使用何种手段，伤害他人身体
9,747 2022.04.18 -
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股份转让与股权转让的区别股权变动存在两种形态。一是股权转移，比如股权继承和股权遗赠。它属于被继承人或遗赠人死亡这一不以人的主观意志为转移的法律事件引起的股权变动。另一种是常见的股权转让，它是出让方和受让方基于合意实施的法律行为，引起的股权变动。 股权转移，除非章程
2,355 2022.04.17 -
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伏立康唑医保可以报销吗伏立康唑医保可以报销。伏立康唑片已经纳入医保报销的范围，因此，该药物属于医保用药。药物属于医保用药意味着患者在购买此药使用的时候，在经济上可以得到一定的补贴。但是由于不同地区的划分标准可能存在一定的差异，因此，关于药物报销的比例详细情况建议
11,149 2022.05.11
