哺乳期不续签对以后有什么影响？
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关于哺乳期不续签的解答：1、根据《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。应顺延至哺乳期结束之后才能终止合同。 2、根据《劳动合同法》，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。由于2008年1月1日之前没有法律规定合同到期应该支付经济补偿金，因此，如果你有工资单等证据证明你的工作年限，你只能要求自2008年1月1日至今工作年限所对应的经济补偿金（实际工作两年六个月整，应给你三个月工资）。 3、如果你有证据证实加班情况的存在，可要求单位支付不少于正常工时150%的加班工资。 4、带薪年休假的有关规定、制度是自2008年1月1日正式颁布实施，对此前的问题没有溯及力。
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哺乳期劳动合同到期公司不续签是有补偿的。在哺乳期，用人单位是不得解除劳动合同的，如果劳动合同到期应当自动顺延，用人单位强行解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金。
哺乳期离婚，根据我国法律规定，由于女方哺乳期的特殊情况，不允许男方在哺乳期间提出离婚，因此优势是哺乳期女方可以提出离婚，但男方一般情况下是不可以的。 另外，一般情况下，哺乳期离婚，女方是可以直接抚养孩子的。
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哺乳期早中下班有什么影响没有规定可以提前一个小时下班。但是得安排一个小时的哺育时间。 对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。用人单位应当在每天的
2020.10.30 206 -
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有哺乳期合同可以不续签吗？哺乳期合同到期公司不可以不续签，哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。如公司执意不续签劳动合同则应当按照该职工在本单位工作的年限支付经济补偿，但女职工主动要求终止劳动合同的除外。
2020.08.25 168
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哺乳假以后对职工年终奖有什么影响？
哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。
2022-05-19 15,340 -
哺乳期不续签
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动
2022-10-28 15,340 -
劳动合同到期后不续签对以后有什么影响
如果不续签，需要进行经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第
2022-07-02 15,340 -
哺乳期离婚有什么影响
根据现行法律规定，女性哺乳期，丈夫是不能提出离婚的。但是女性本人可以提出离婚，并且抚养权一般会判给女方。
2023-02-24 15,340
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哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
529 2022.05.21 -
01:34
哺乳期离婚有什么限制今天和大家分享一下，哺乳期内离婚有什么限制。 根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，如果孩子还不满一周岁的，男方不能提出离婚，但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离
1,554 2022.04.17 -
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哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
553 2023.02.18
