劳动合同法有哪些内容包括试用期限制的原则
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项: 第一,试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。 第二,试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。 第三,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。
关于劳动合同的试用期有下列规定:劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期等。
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法律上规定劳动合同原则不包括哪些内容
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同签订原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动合同的签订期限包括哪些内容
可签署的劳动合同期限主要包括:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与
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试用期包括在劳动合同期限内吗?
试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的,不需要单独签订。新员工入职一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。一个月以上未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民
2022.05.11 429
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2022-07-28 15,340 -
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3,931 2022.04.15 -
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