春节放假单位怎么写年假加班费
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【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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春节放假加班有加班费。春节属于国家规定的法定节假日，一般法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付的话，是违反相关法律的。
轮班制职工的工作性质属于综合工作制，在春节加班有加班费，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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春节放假能顶年休假吗春节放假不能顶年休假，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。春节放假是全体公民放假的节日，不能用春节顶替职工应当享有的年休假。
2020.08.09 226 -
春节加班没加班费休息日安排劳动者加班可以补休，其他时间需要支付加班费 首先，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在
2021.03.25 141
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春节放假加班费怎么算？
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，为11天，并按下述规定方法计算工作时间和：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天
2022-08-18 15,340 -
春节放假加班有加班费吗
1、春节放假安排：正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300％加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；农历除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应
2023-05-26 15,340 -
2021年春节放假加班费怎么算呢？
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资.实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定.第十
2022-07-14 15,340 -
春节放假加班费是怎么算
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，为11天，并按下述规定方法计算工作时间和：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天
2022-08-24 15,340
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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,385 2022.04.17 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,901 2022.05.11 -
00:49
私企节假日不放假违法么私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时
5,701 2022.05.11
