入职未一个月工作签协议有赔偿吗
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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员工入职未满一个月未签合同不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020.10.23 380 -
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入职未满一个月辞职有工资吗试用期没干满一个月辞职有工资。试用期一般是需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 随时辞职的条件如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护
2022.10.09 900
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工作一个多月未签劳动合同可以入职吗
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，
2022-04-17 15,340 -
新入职一个月工伤有赔偿吗？
关于新入职一个月发生工伤会不会赔偿做出解答 1：如果单位给你缴纳了工伤保险，那么你是有赔偿的 2：如果没有缴纳的，单位自行给付本来属于工伤保险基金中支付的费用 3： 《社会保险法》 第三十八条因工伤发
2022-06-13 15,340 -
工作一个月辞职有赔偿吗
一、如果签订了劳动合同，要看你是否还在试用期，已过试用期的，需要提前一个月申请辞职，未过试用期的，可以提前三天辞职； 二、如果没有签订劳动合同，你可以立即辞职，并可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工
2022-03-23 15,340 -
入职一个月离职有赔偿吗
1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。 2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为
2022-05-02 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,226 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,287 2022.05.11 -
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,876 2022.05.11
