工伤赔偿责任概述和如何确定赔偿责任
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工伤赔偿适用无过错责任原则,只要认定损害属于工伤,不管用人单位是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。通过法律程序进行工伤鉴定并确定为工伤后,工伤赔偿责任的承担,可分为以下几种情况: 1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付 用人单位依法登记注册领取营业执照,并且参加工伤保险的,其职工发生工伤或者患职业病被确认后,由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、由用人单位赔偿 ①用人单位未参加工伤保险的,其职工发生工伤或者职业病被确认后,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的,由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任,其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
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第三者责任险的赔偿流程:被保险机动车发生道路交通事故,被保险人或者受害人通知保险公司申请赔偿保险金,并提交相关资料证明,保险公司应当对是否属于保险责任作出核定,并将结果通知被保险人;对不属于保险责任的,应当书面说明理由;对属于保险责任的,在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内,赔偿保险金。
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工伤赔偿责任如何划分
工伤赔偿的责任划分:用人单位缴纳工伤保险费的,支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金,其他由工伤保险基金支付;用人单位未缴纳工伤保险费的,承担全部工伤赔偿项目。
2020.02.10 100 -
工伤保险责任赔偿怎么确定
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定的,用人单位购买工伤保险由工伤保险基金赔偿;用人单位未购买工伤保险的,由用人单位赔偿;第三人引起的工伤事故,除工伤保险基金和用人单位外,第三人应当赔偿医疗费、误工费等项目。
2020.04.06 132 -
主要责任和次要责任如何赔偿
主要责任和次要责任的赔偿如下: 1、对于主要责任应承担的赔偿责任一般在60%到90%之间; 2、而次要责任一般是在10%到40%之间。 在司法实践当中,大部分的主次责任判决还是以70%和30%来确定主次责任的承担比例。交通事故后的责任划分有
2022.06.06 534
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如何确定工伤赔偿责任
是工伤还是人身损害,属于劳动关系,因为工作原因受伤,是工伤;不属于劳动关系,或者不是工作原因受伤,是人身损害。确定劳动关系,需要满足以下三个条件:1、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16
2022-03-22 15,340 -
如何确定赔偿责任?
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2022-10-29 15,340 -
如何根据损害赔偿责任确定雇工的赔偿责任
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2021-12-30 15,340 -
退休返聘人员发生事故后,如何确定工伤赔偿责任,如何确定赔偿责任
由单位承担赔偿责任。可直接向法院起诉索赔。1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿,赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准
2022-02-12 15,340
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同等责任如何计算赔偿
关于同等责任如何计算赔偿,可以根据具体案例进行分析,针对一般发生在机动车与机动车之间、非机动车与非机动车之间的交通事故,通常会按照交警出具的《道路交通事故认定书》所认定的同等责任各自承担50%的事故责任。 而针对机动车与非机动车、或行人之间
876 2022.04.17 -
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车祸三七责任该如何赔偿
车祸三七责责任并不指赔偿按照三七开,它指的是一般交警在认定双方承担主次责任的一种表述,具体需区分事故双方是机动车与机动车,还是机动车与非机动驾驶人或行人。 针对机动车之间发生的交通事故,一般根据交通管理部门针对交通事故责任的认定并参照双方的
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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22
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