老板扣工资什么意思
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可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金；如果老板还不付清克扣的工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
老板故意克扣工资的，有以下的四种解决方法：与公司协商，力争取回应有报酬。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因，清楚工资法律规定；劳动保障部门投诉、举报；劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满的，可以起诉解决。
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被老板恶意扣工资怎么办离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼
2020.03.06 192 -
老板恶意扣工资要怎么办老板恶意扣工资的，员工可以到当地的劳动部门去进行举报，劳动部门会进行相关调查或者是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.11.04 137 -
老板恶意克扣工资怎么办？老板恶意克扣员工工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他
2021.12.16 190
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老板随意扣工资怎么办
可以申请劳动仲裁的，本来老板无理扣员工的工资就是违法行为，你可以向劳动监察部门投诉老板，申请劳动仲裁索要被扣的工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
2022-04-03 15,340 -
老板不给上托工资是什么意思
现在劳动者在领到工资前，会收到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度
2022-08-16 15,340 -
老板恶意扣工资咋办
你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商解决，如果协商不成可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损
2022-10-30 15,340 -
老板故意扣员工工资怎么办
根据你的陈述，解除劳动合同是劳动者的法定权利，在试用期内，提前三天书面通知即可，转正后，应提前三十天书面提出。即便在转正后临时提出解除劳动合同，如未给用人单位造成损害的，用人单位也不能要求劳动者承担赔
2022-03-19 15,340
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,135 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
11,373 2022.04.17 -
01:01
老板少发工资怎么办劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
2,000 2022.04.17
