合同有效期到了后辞职需要付违约金吗
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依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以下情况需要支付违约金： 1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。
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合同未到期辞职是否要付违约金需要根据实际情况来定。合同未到期离职一般不需要给违约金，但是以下情况劳动者需要支付违约金：劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金；合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
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合同未到期辞职需要支付违约金吗合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训的，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，合同未到期辞职应当支付相应的违约金。
2020.05.17 279 -
合同未到期辞职需要支付违约金吗？合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，辞职应当支付违约金。
2020.03.23 171 -
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合同没到期辞职需要付违约金吗
合同未到期辞职是否需要给违约金，要根据具体情况而定： 1、如果劳动者在合同未到期时辞职，且提前三十日以书面形式通知用人单位的，不需要给违约金； 2、如果劳动者在在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合
2022-07-18 15,340 -
合同未到期辞职都需要付违约金吗
合同未到期辞职是否需要给违约金，要根据具体情况而定： 1、如果劳动者在合同未到期时辞职，且提前三十日以书面形式通知用人单位的，不需要给违约金； 2、如果劳动者在在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下，合
2022-06-22 15,340 -
合同未到期辞职需要支付违约金吗
1、劳动合同法规定只有两种情形可以约定违约金，一是竞业限制和保密协议；二是单位提供资金为员工进行专业知识和专项培训的服务期协议。其他约定违约金的条款均属无效条款； 2、你的竞业限制协议部分有效，但约定
2022-03-28 15,340 -
合同没到期辞职需要支付违约金吗
无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务
2022-05-10 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,047 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,850 2022.04.17 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,552 2022.04.17
