您的位置:法师兄 > 精选问答 > 为什么公司要抓员工就属于诈骗

为什么公司要抓员工就属于诈骗

2023-04-10 18:12

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-04-10回复

公司涉嫌诈骗,员工被带进看守所,若证据确凿,可能构成诈骗罪,详细建议来所咨询。,【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

公司诈骗只抓部分员工,因为某些员工对于公司的诈骗行为毫不知情,是不会受到处罚的。骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

相关部门只对部分的公司采取了相应的措施,因为普通员工若是对于公司的违法行为不知情的,是不需要承担责任的。法律只会追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任。

律师普法更多>>
  • 公司诈骗为什么只抓部分员工呀
    公司诈骗为什么只抓部分员工呀

    公司诈骗只抓部分员工是因为某些员工对于公司的诈骗行为毫不知情,是不会受到处罚的。抓的但是知情且参与的,骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。

    2021.11.27 79
  • 公司诈骗为什么只抓部分员工呀?
    公司诈骗为什么只抓部分员工呀?

    公司诈骗只抓部分员工的原因是这部分员工是对公司犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人员。根据法律规定,公司实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。应对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

    2021.06.17 65
  • 公司诈骗为什么要拘留员工
    公司诈骗为什么要拘留员工

    公司诈骗拘留员工是因为该员工也直接参与了违法犯罪的活动。且公司的运转都是人来操作的,公司的主要经营业务是实施诈骗,那么参与了诈骗行为的员工也属于从犯,在公司被公安部门查处之后,相关员工也会被公安机关带回去刑事拘留。

    2021.11.27 209
专业问答更多>>
  • 公司诈骗为什么只抓部分员工呢

    如果是单位犯罪,只追究对单位犯罪的直接负责的主管人员和直接责任人员的,普通员工一般是不被追究刑事责任的。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他

    2023-01-24 15,340
  • 诈骗公司为什么要拘留员工

    1、公司诈骗,不知情的员工是没有责任的。根据相关法律规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,诈骗罪的犯罪主体可以是单位。 2、法律依据《刑法》 第二百六十六

    2022-11-09 15,340
  • 公司诈骗为什么会被抓?

    如果在职期间参与了诈骗活动的,即使离职,也要承担刑事责任,会被公安机关逮捕,不会因为离职免除刑罚。如果对于公司的诈骗行为不知情,没参与的,就不会被追究刑事责任。

    2023-01-23 15,340
  • 公司属于诈骗公司,员工没付款怎么办

    您和对方实际上是签订了相关的合同的,但是到底是先签订的合同还是先付的款,这是很难证明的。按照社会生活的常理,作为一个理性的成年人,在签订合同时首先看合同的内容,对合同内容认可后再进行付款这是最基本的要

    2022-04-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司诈骗员工判多久 00:57
    公司诈骗员工判多久

    公司诈骗员工判多久要根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为,而参与诈骗行为的,应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物

    847 2022.04.17
  • 公司诈骗罪员工怎么判刑 00:51
    公司诈骗罪员工怎么判刑

    公司诈骗罪员工判刑要看员工是否有参与其中。如果公司员工有参与,就是共犯,也会以诈骗罪论处。1、诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;2、诈骗公私财物,数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有

    2,604 2022.05.11
  • 公司拖欠工资属于什么纠纷 01:16
    公司拖欠工资属于什么纠纷

    首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为,公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳

    1,437 2022.05.11
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?