由于发生工伤事故当事人解雇怎么办
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劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为,应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。 根据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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发生工伤事故的: 1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
发生交通事故后当事人需要采取下列措施: 1、抢救伤员。如有人员伤亡,当事人应立即拨打120免费急救电话; 2、拨打122交通事故报警电话,等候交警前来处理; 3、保护现场、收集证据; 4、配合公安交通管理部门处理交通事故; 5、撤离现场、恢复交通。
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2022-04-09 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
在济南发生交通事故但是由于工伤怎么办
在济南以起诉雇主,如果起诉肇事车辆可以到河北和德州。交通事故被告所在地和事故发生地都有管辖权。 你父亲既可以起诉雇主也可以起诉肇事车辆。选择对你父亲有利的一方。 准备的证据有:要有伤残鉴定报告、病历和
2022-05-09 15,340
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
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