合同纠纷劳动仲裁费用问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格，即：即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。比如：个人与个人之见也可以形成劳务关系。第二，合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位双方地位不平等，法律更倾向于保护劳动者的权利。而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系，合同双方的地位是平等的。
仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。那么，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，因此普通仲裁时效也是三年。但是在合同法的规定中，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。还有一类特殊的合同，是劳动合同，根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的限制。需要注意的是，仲裁时效也会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。
-
-
劳动合同纠纷仲裁有期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.08.30 181 -
合同纠纷适用劳动仲裁吗合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷，是用人单位与劳动者之间的争议的，可以适用劳动仲裁，其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁委员会申请进行的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位
2020.01.20 148
-
劳动仲裁费用问题
根据您的问题，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。关于仲裁费用的承担方问题：对需要进行特殊处理，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按实际开支收费。关于仲裁费用的承担
2022-03-31 15,340 -
劳动合同问题的仲裁
对于合同纠纷，可以通过仲裁的方式来解决，那么合同纠纷仲裁的程序如何呢 申请合同纠纷仲裁，首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，
2022-07-07 15,340 -
劳动仲裁的问题是劳动合同纠纷仲裁申请书在什么情况下
《劳动仲裁法》规定如下： 第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用
2022-03-28 15,340 -
劳动合同纠纷仲裁费用是多少
1.劳动争议仲裁在仲裁庭是不收取费用的，如果对仲裁不服起诉到了法院，法院收取受理费10元/件。 2.书面劳动合同是应当在入职一个月内签订，如果没有签订应当从第二个月起支付二倍工资。没有购买社会保险、拖
2022-03-28 15,340
-
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,767 2022.04.17 -
01:08
合同纠纷可以仲裁吗合同纠纷，当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说，当事人不仅可以通过提起诉讼的方
878 2022.06.22 -
00:53
阴阳合同纠纷可提起仲裁吗仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的，需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的，也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的，仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲
1,076 2022.04.17
