写离婚协议书应注意哪些问题?
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第一,网上的离婚协议范本仅是参考,不要完全照搬。 网上现成的离婚协议书范本不可能完全符合您的情况,要想离婚协议最终能实际解决您的具体问题,还要对“范本”进行补充。补充的方面主要一些具体细节。比如,财产明细,分割方式,财产放置于何处,如何交付,户口迁移,如违约怎么处理;涉及子女的,则有优抚养费怎么支付,孩子的辅导班费用、医疗费用的承担比例等等。 第二,写离婚协议时要尽量细化。 离婚协议在的写法上要尽量细化,对约定事项规定得越清楚就越能避免以后不必要的纠纷。比如,孩子抚养费问题,如果仅规定了每月孩子的抚养费数额,没有就孩子参加课外辅导班的费用承担做约定,随着孩子的成长,课外辅导费用也会越来越重,基于此产生的纠纷往往很难解决。 第三,不要轻易变更或重写离婚协议书。 不要因为离婚期间的思想波动,或由于一方随意的要求而变更或推翻已有的离婚协议书。这里的劝告主要是为了防止由于对已更改离婚协议内容,而导致对您最为有利的离婚协议书被废除或归于无效。如果前后出现几份离婚协议书,可能会引起复杂的法律问题,比如究竟该以哪一份为准
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签订劳动合同应当注意以下事项: 1、劳动合同内容具备以下必备条款:劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款; 2、签订劳动合同前双方如实履行告知义务,告知对方与劳动合同直接相关的基本情况; 3、劳动合同内容用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利; 4、自用工之日起一个月内订立劳动合同,超过一个月的用人单位需要支付双倍工资; 5、必须采用书面形式签订劳动合同,非全日制用工除外; 6、出于真实意思表示签订劳动合同,不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订; 7、约定试用期条款的,试用期最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 8、约定违约金条款的,除劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制的,不得约定由劳动者支付违约金; 8、其他。
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6,093 2022.04.17 -
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