您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同法中病假规定怎么写

劳动合同法中病假规定怎么写

2022-10-16 21:54

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-10-16回复

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

陈丽霞律师

广东宏力律师事务所

劳动法病假的规定有:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业按规定支付其病假工资或疾病救济费;劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同;劳动能力被鉴定为一至四级的,因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;劳动能力被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金。

律师普法更多>>
  • 劳动法病假规定
    劳动法病假规定

    劳动法规定,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月; 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年

    2022.07.28 13,432
  • 劳动法病假规定
    劳动法病假规定

    职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。

    2020.06.01 1,219
  • 劳动合同法病假规定的期限
    劳动合同法病假规定的期限

    劳动合同法并未规定医疗期,但相关法律当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等 首先,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 其次,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年

    2020.01.17 247
专业问答更多>>
  • 劳动合同法中病假规定怎么判

    对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,政府部门有关文件规定得十分仔细,目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此,我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布

    2022-04-16 15,340
  • 劳动合同法中病假的规定

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工

    2022-04-17 15,340
  • 劳动合同法中病假有规定吗

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定

    2022-05-09 15,340
  • 劳动合同法病假规定?

    第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5

    2022-04-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法病假工资规定 01:24
    劳动法病假工资规定

    根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,

    1,538 2021.04.25
  • 解除劳动合同怎么写 01:03
    解除劳动合同怎么写

    解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员

    2,363 2022.04.17
  • 简易劳动合同怎么写 01:04
    简易劳动合同怎么写

    简易劳动合同,应当包含有以下内容:首先是合同双方当事人的基本信息,即劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码,和用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;其次是合同的期限、工作的内容、地点、时间,以及休息休假等有关工作的内容;再次是劳动报酬

    2,297 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?