公司破产员工的医疗和伤残补助怎么算？
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——破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； ——破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； ——普通破产债权。 2、公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护合法权益。 3、如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
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1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十; 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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新疆一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎么算用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：五级按11个月计发，六级按10个月计发，七级按9个月计发，八级按8个月计发，九级按7个月计发，十级按6个月计发;一次
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工伤医疗补助金怎么算如果是一到四级伤残，一级伤残补助金为本人工资乘27个月，二级伤残补助金为本人工资乘25个月。三级伤残补助金为本人工资乘23个月。四级伤残补助金为本人工资乘21个月。如果是五级、六级伤残，五级伤残补助金为本人工资乘18个月，六级伤残补助金为本
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工伤医疗补助金怎么算一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤医疗补助金和一次性伤残补助金怎么算
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付; 2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可
2022-05-11 15,340 -
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2022-10-24 15,340
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公司破产员工工资怎么赔偿企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付
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805 2022.06.01
