用人单位根据劳动法规定支付工资的情形有哪些？赔偿标准是什么？？
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用人单位支付劳动者赔偿金的情形如下：无故扣除或拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。
劳动者向用人单位支付赔偿金的情形： 1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。 3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些用人单位支付劳动补偿金的情形有劳动者因单位侵犯其劳动权益而依法单方面与单位解约的；单位主动提议与劳动者解约并且协商一致的；单位无过错性辞退劳动者的；或者单位进行经济性裁员的等。
2020.04.16 127 -
用人单位支付劳动工资的标准及依据用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且实行同工同酬的规定。
2020.05.31 206 -
用人单位向劳动者支付补偿的情形有哪些用人单位向劳动者支付补偿的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
2022.05.11 560
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什么情况下用人单位根据劳动法赔偿工资？
有下列情形之一的，用人单位根据劳动法赔偿工资：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人
2022-04-17 15,340 -
劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些
劳动者向用人单位支付赔偿金的情形： 1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。 3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，
2022-07-13 15,340 -
用人单位用人单位依法支付劳动报酬的工资形式和工资形式有哪些规定
1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种
2022-03-06 15,340 -
什么情况下，用人单位会根据劳动法赔偿工资
有下列情形之一的，用人单位根据劳动法赔偿工资：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人
2022-04-15 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,156 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,798 2022.05.11 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,656 2022.05.11
