计时工资有哪些法律规定
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工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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扣工资法律有哪些规定扣工资的法律的规定: 1、人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、
2020.09.26 225 -
工资制定时间规定有哪些法律权限工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.01.31 99 -
加班工资的计算基数法律规定有哪些加班工资的计算基数法律规定有： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。 用人单位
2022.06.17 1,419
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计件工资是标准工时吗,法律有哪些规定
计件工资制属于的是综合计算工时的工作制，劳动者的工资收入是同本人的工作绩效直接挂钩的。单位应当根据标准工时制来确定其劳动定额和计件报酬标准。
2023-06-14 15,340 -
工资发放时间法律规定有哪些
工资发放时间法律规定内容如下： 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收； 2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折
2023-03-29 15,340 -
工资发放时间法律规定有哪些?
《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。 合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支
2023-03-29 15,340 -
工资发放时间法律规定有哪些
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 3、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
2022-03-15 15,340
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集资诈骗罪有哪些法律规定集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，违反我国有关的金融法律法规的规定，使用诈骗的方式进行非法集资，从而扰乱国家正常的金融秩序，对公私财产所有权进行侵犯，并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中
1,651 2022.04.17 -
01:02
隐名股东法律规定有哪些根据相关法律规定，实际出资人即隐名股东可以与名义出资人签订代持股协议，且该协议合法有效，除非有《中华人民共和国民法典》规定的合同无效事由出现。但是需要注意的是，隐名股东想要得到公司的承认需征得公司一半以上的股东同意。除此之外，名义股东与实际
1,388 2022.04.17 -
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孩子抚养费有哪些法律规定关于孩子的抚养费，我国的法律规定主要有以下几点： 1、夫妻双方离婚后，子女应当其中一方承担抚养义务，不抚养子女的一方，应承担子女的抚养费用； 2、承担子女的抚养费包括生活费、教育费、医疗费用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的抚养费可以按
754 2021.03.24
