在私营企业工作被辞退怎么保留工资？
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解除劳动合同当日应该结清工资。收取押金本身就违法，用人单位不能收取劳动者的任何押金和证件作为工作的抵押物。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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私营企业可以辞退员工的情况有： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。
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被私营企业辞退怎么办不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。有以下两种办法： 1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下。 2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可
2020.03.02 308 -
被私营企业辞退该怎么办被私营企业辞退，就重新找一份工作。如果是被随便辞退的。有以下两种办法： 1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下； 2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉
2022.09.08 826 -
私营企业企业辞退员工有补偿吗？私营企业辞退员工后是有补偿要根据辞退的原因确定，因以下情形辞退员工是没有补偿的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用
2020.01.09 220
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在私营企业工作七年被辞退怎么办
劳动者在一个私营企业工作了7年，用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了7年，用人单位应当支付其14个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社会
2022-03-21 15,340 -
在一个私营企业工作半年了，因为工作问题辞职，我该怎么保留工资？
解除劳动合同当日应该结清工资。收取押金本身就违法，用人单位不能收取劳动者的任何押金和证件作为工作的抵押物。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可
2022-04-09 15,340 -
我在一家私营企业工作半年，因为工作问题辞职，我该怎么保留工资
解除劳动合同当日应该结清工资。收取押金本身就违法，用人单位不能收取劳动者的任何押金和证件作为工作的抵押物。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可
2022-04-19 15,340 -
在私营企业工作能拿到退休工资吗
有，退休前在私企工作也是有退休金的，有没有退休金跟员工之前在国企还是私企工作都没有任何的关系。只要依法参加养老保险，退休后就有退休金，不交社保是没有退休金的。 根据法律规定，国家对私营企业职工退休养老
2022-07-23 15,340
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00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,988 2022.04.17 -
00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,396 2022.04.15 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
4,100 2022.04.17
