2017年最新劳动法工资底薪如何发放
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和单位协商后续赔偿事宜，同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据，协商不成的，可以在受伤一年之内申请工伤认定，工伤认定后，申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
新劳动法工资发放时间是：按照约定的时间足额发放，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。按月支付的，每个月最少需要发放一次工资。
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劳动法最新底薪是多少按相关法律规定，劳动法规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.11.30 271 -
最新劳务派遣员工工资如何发放务派遣员工工资发放方式如下： 1、劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付； 2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的
2022.08.24 1,621 -
深圳劳动法2020年最新底薪是多少最低工资一般会有两种形式，分别是月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据18年广东省政府颁布的文件，深圳市适用的最低工资为：全日制用工每月2200元，非全日制用工每小时最低工资为20.3元。职工能拿到手的除了正常工作时间的工资以外，还会
2022.04.12 3,925
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年底双薪如何发放
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公
2022-11-06 15,340 -
新劳动法月工资是底薪还是实发工资
既不是底薪，又不是实发工资。计算经济补偿金的月工资，是指职工劳动合同解除或者终止前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资，但不包括加班工资。本人工资高
2022-10-16 15,340 -
年薪制工资如何发放？
年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢？根据，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，
2022-09-14 15,340 -
2017年最新社保抚恤金如何发放
目前，社会保险赔偿金的支付标准没有最新规定。关于赔偿金的支付标准，参照以前的规定，具体如下：（1）参照公务员法管理事业单位的员工和退休人员死亡的一次性赔偿金标准和支付方法，按照民政部、人事部、财政部《
2021-10-25 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,281 2022.04.17 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,444 2021.04.25 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,852 2022.05.11
