没签合同工伤要怎么赔偿
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职工如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。用人单位与职工没有签订劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说虽然没签订书面劳动合同，但存在事实的劳动关系。在处理工伤时，应根据《工伤保险条例》第十七条的规定，在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，在认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级情况确定具体的工伤赔偿金额。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位自行赔偿工伤职工全部的工伤待遇。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。所以如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，不影响劳动关系的成立，受到工伤的，依然可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。
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没签劳动合同工伤怎么赔偿？用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤
2020.07.29 201 -
没签劳动合同工伤怎么赔偿能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的，并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的，没有签劳动合同还是可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险，无法申请工伤保险，只能由用人单位自行赔付。
2020.04.11 132 -
没签合同工伤亡无劳动合同要怎么赔偿？没签合同工伤亡无劳动合同赔偿能拿到。劳动者应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等证据材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
2020.02.01 129
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没签合同工伤怎么赔偿
没签合同，没买保险，工伤赔付由单位承担，如已认定工伤并经过伤残鉴定：赔付参考如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
2022-04-09 15,340 -
没签合同工地受伤怎么要赔偿
1、关键要看是否与单位形成了劳动关系，如果具有劳动关系或事实劳动关系，可以申请认定工伤，单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤，并进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位自行承
2022-04-24 15,340 -
工伤没有签合同怎么要求赔偿
你的工资约定必须以劳动合同为依据，如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金，约定无效，可按同行业平均水平要求赔偿。 ）《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月
2022-03-21 15,340 -
没有签合同工伤怎么赔偿工伤
挂靠合同没有签劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建
2022-04-17 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,800 2022.04.17 -
00:59
工地没签合同怎么赔偿工地没签合同，并不意味着双方当事人之间就没有成立合同。按照我国民法典第四百九十条的规定，如果当事人已经按照合同的约定，履行了合同的主要义务，同时对方接受的话，这时候可以视为双方之间成立了合同。对方违反合同约定的话，应当支付受损失一方相应的损
1,556 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,464 2022.05.11
