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八级工伤怎么赔偿我国的工伤保险条例规定，一般来说，职工在工作期间由于事故导致八级伤残的，那么可以享受以下的待遇：遭受了八级伤残的，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，一般是十一个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次
2022.04.16 711 -
公司不给工伤赔偿款怎么办用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息
2020.01.23 437 -
工伤八级赔偿1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月； 2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同
2020.01.09 215
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工伤八级，公司未给赔偿，该怎么办
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（8级工伤本人11
2022-03-27 15,340 -
工伤十级，公司公司不给赔偿怎么办
十级工伤公司应该赔偿多少钱，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
2022-04-20 15,340 -
工伤鉴定十级公司不给赔偿怎么办
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期
2022-04-02 15,340 -
工伤公司不给工伤赔偿怎么办
申请工伤鉴定，要求公司支付工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，应当按照《工伤保险条例》规定的时效（单位1个月内，职工本人或近亲属1年内）到当地劳动行政部门申请工伤认定，若被认定为工
2022-02-22 15,340
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工伤八级怎么赔偿的工伤八级伤残赔偿标准为：1、赔偿医疗费用，需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准；2、住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十以及陪护亲属的交通费和食宿费；3、领取一次性伤残补助金，八级伤残为员工本人十一个月的工资；4、员工与单
1,854 2022.05.11 -
01:08
工伤八级赔偿标准8级伤残可以主张一次性伤残补助金，为11个月工资总额。劳动合同到期或者解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是，由于各省市经济发展程度不同，导致各省市制定的工伤赔偿标准有所不同。除医疗
3,277 2022.04.17 -
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工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
9,419 2022.04.17
