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工伤赔偿情况如何走诉讼程序

2022-11-06 01:50

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河北在线咨询顾问团

2022-11-06回复

"你好,关于你咨询的问题解答如下:根据你的描述,本案可能涉及的程序有三个:1.劳动关系确认,即判断你与用人单是否构成劳动关系,你手里没有合同,可以提供一些其他的间接证明。2.工伤认定,判断你所受的伤是否是工伤。你应当在事发一年内提出。3.劳动能力鉴定,即你所问的你的伤情属于几级。上述三个程序后一个程序都是以前一个程序作为基础的。经过上述三个程序后便可以通过劳动仲裁确定最终的赔偿数额。你现在应该尽快着手开始上述程序。感谢你对我的信任。

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1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行程序。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。 8、申诉程序。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤赔偿程序:先由单位或者工伤职工去申请工伤认定;然后领取工伤认定决定书,准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料;再去向当地的社保经办机构提出申请;最后由社保经办机构按规定进行赔偿。

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