劳务派遣纠纷应该如何进行维权？
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发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过劳动争议调解组织进行调解，也可以向人民法院起诉。
处理劳务派遣合同纠纷的方式：由派遣单位与用工单位等进行协商；协商不成的，找调解组织来进行调解；调解不成的，找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉。
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离职纠纷应该如何进行维权就离职纠纷进行维权，主要有三种方法： 1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 2、向当地的劳动监察行政部门投诉； 3、直接向法院起诉。 离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
2020.04.02 110 -
劳务派遣工如何维权劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.03.11 177 -
劳务派遣工应该如何维护自己的权益?由于被派遣劳动者所处的特殊地位，为方便被派遣劳动者参加工会组织，法律没有硬性规定被派遣劳动者一定要参加某一方面的工会，按照劳动合同法第六十四条的规定， 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 也
2020.07.29 244
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劳务派遣员工应该如何进行维权
劳务派遣员工维权，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2022-06-29 15,340 -
劳务派遣发生纠纷如何维权
劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作
2022-03-24 15,340 -
劳务派遣该如何维权
在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。 如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者
2022-04-17 15,340 -
劳务派遣纠纷应该如何处理
对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向起诉，根据最高人民法院《案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位
2022-08-30 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,060 2022.04.18 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,509 2022.04.15 -
00:58
债权债务纠纷如何解决发生债权债务纠纷的，债权人可以先与债务人协商要求还款，协商不成的债权人可以到法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知， 起诉应当向人民法院递交起诉状，除此之外，还需要向法院提交能够证明债权债务关系存在的相关证据。债权人在向法
1,059 2022.04.17
