公司生产困难需要裁员吗
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根据《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿年限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位已经发出解除劳动合同决定或者通知，你可以持该决定或者通知到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿，如果没有决定或者通知，你们应照常上班，单位不安排工作的，你们也只能在单位休息，工资待遇仍应由单位照发。
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
公司因经营困难裁员，应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半月的工资作为补偿。
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企业受到疫情影响生产困难可以裁员吗?企业由于受到疫情影响导致生产经营困难可以裁员，企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2020.02.18 118 -
企业经营困难能否裁员经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。生产经营发生严重困难的企业可以进行经济性裁员。
2020.03.17 342 -
因公司经营困难员工工资能降吗可以，但是要经过员工同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。
2020.08.08 1,094
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公司生产经营困难，需要裁员吗
根据《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减
2022-04-12 15,340 -
企业生产经营困难需要裁员吗？
根据《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减
2022-04-10 15,340 -
企业生产经营困难需要裁员吗
根据《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减
2022-04-05 15,340 -
那么，企业生产经营困难需要裁员吗
根据《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减
2022-04-12 15,340
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01:18
低保户属于一般困难还是困难低保户属于农村绝对贫困家庭。低保户是指家庭人均月收入，低于市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭。享受该待遇的家庭主要是以下四类： 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民； 2、领取失业救济金期间，或失
9,398 2022.05.11 -
01:09
困难证明怎么开?困难证明的开具方式如下：由困难家庭向所在社区居委会或村委会，写出家庭贫困申请并提供相关证明材料，所在社区居委会或村委会，进行入户调查了解情况后，对情况属实的，签署意见并加盖公章。由本人将社区居委会或村委会，加盖公章的个人申请及相关证明材料，
16,127 2022.05.11 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,828 2022.04.15
