离职后不支付经济补偿能申请强制执行吗
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离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定，并要求用人单位按已经履行禁业限制时间支付经济补偿。
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如果一方当事人不履行支付令，则另一方可以申请强制执行。若债务人在收到支付令之日起的十五日内没有清偿债务，也没有向人民法院提出书面异议的，债权人可以向人民法院申请强制执行。
不支付加班费能申请支付经济赔偿。根据法律规定，只有用人单位逾期不予支付加班费的，可以要求加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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申请支付令后多久可强制执行申请支付令后可强制执行的时间，具体如下： 1、支付令申请后，法院会在15天之内向被申请人送达支付令； 2、被申请人在收到支付令的15天之内没有提出异议的，支付令就生效了，申请人就可以申请强制执行了。 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合
2022.03.29 4,438 -
不履行支付令可以申请强制执行吗？不履行支付令是可以申请强制执行的。如果债务人在收到支付令之日起的十五日内没有清偿债务，也没有向人民法院提出书面异议的，债权人可以向人民法院申请强制执行。
2020.01.14 227
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后不支付只能申请强制执行吗
若经法院或民政部门办理了离婚，且对抚养费已经约定好，若一方不给，另一方可以起诉到法院要求对方支付。没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是一方收入的20-30%。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。
2022-10-25 15,340 -
不支付可以申请强制执行吗
可以实际中，发现离婚的一方未及时支付子女抚养费，那么另一方可以积极去法院提起诉讼。法院审理后，会按照以下进行处理： 1、一审法院对不执行判决的当事人会进行教育、警告经过法院的教育、警告，督促对方积极履
2022-10-25 15,340 -
不支付抚养费能不能申请强制执行
1.你可以搜集对方财产线索，提供给法院，申请法院执行即可。 2.《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》申请执行人应当向人民法院提供其所了解的被执行人的财产状况或线索。被执行人必须如
2022-06-28 15,340 -
强制执行后期满后有经济补偿吗？
不一定。劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（主要指劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者
2022-10-18 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,629 2022.04.17 -
01:49
申请强制执行材料申请强制执行材料有：1、强制执行申请书一份。申请人为法人或其他组织的，强制执行申请书应加盖公章；申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件；2、证明申请人主体资格的材料一份，受
8,410 2022.05.11 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,819 2021.04.25
