员工试用期满不支付劳动报酬应怎么办？
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试用期也是劳动期间，适用下述规定： 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拒不支付劳动报酬罪的处罚：构成本罪的一般处三年以下有期或者拘役，并处或者单处罚金；犯本罪造成严重后果的，处三年以上七年以下有期，并处罚金；单位犯本罪的处罚金，并且对其责任人员处以本罪个人犯相应的刑罚；有本罪犯罪行为但未造成严重后果并在公诉前补救的，可减轻或免除刑罚。
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试用期劳动报酬劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准： 1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十； 2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十； 3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 以上三个标准，是三者相比取其高。
2020.08.05 124 -
拒不支付劳动报酬发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。 2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人
2020.08.07 931 -
单位拒不支付劳动报酬怎么办单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
2020.12.05 190
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试用期不支付劳动报酬怎么办
试用期也是劳动期间，适用下述规定： 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期
2022-04-13 15,340 -
单位，拒不支付员工劳动报酬，怎么办？
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，数额较大要看数额和情节了，依照前款的规定处罚，并依法承担相应赔偿责任的、加班费或
2022-04-01 15,340 -
员工不支付单位的劳动报酬怎么办？
如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分的，如果过期不支付，使用者命令按应付金额的50％以上的100％以下的标
2021-10-24 15,340 -
在试用期内公司不付劳动报酬怎么办?
试用期也是劳动期间，适用下述规定： 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期
2022-04-14 15,340
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拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,862 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,574 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
771 2022.05.18
