员工伤亡损失赔偿金是多少
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因劳动者原因造成用人单位经济损失的,用人单位每月只能扣除劳动者报酬的20%,扣除后不足所在地最低工资标准的,应当按照所在地最低工资标准发放。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡的,可以获得以下赔偿: 1、可以领取丧葬补助金,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、可以领取供养亲属抚恤金,供养亲属抚恤金是根据死者的工资来确定的; 其中配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%; 3、可以获得一次性工亡补助金,补助金的标准为上一年度的全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金的标准为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为百分之三十,配偶为每个月百分之四十。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收
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工伤死亡赔偿金赔多少
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体是: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给;等等。
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工伤死亡赔偿金有: 1、丧葬补助金,该补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金,该抚恤金的标准为按照职工本人工资的一定比例发给其亲属; 3、一次性工亡补助金,该补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入
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因劳动者原因造成用人单位经济损失的,用人单位每月只能扣除劳动者报酬的20%,扣除后不足所在地最低工资标准的,应当按照所在地最低工资标准发放。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造
2022-04-18 15,340 -
海员工工伤死亡赔偿金额多少?
最高多少没有明确规定,工伤死亡赔偿金: 1.丧葬费标准为:6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属的抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%; 3.其他亲属,每月按工亡
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