劳动法流产假的规定
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例如在深圳市，女职工怀孕流产假期，流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 相关法律知识： 流产产假的规定 《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》 【流产假期】 现行规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 征求意见稿规定女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。 《北京市企业职工生育保险规定》 北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 女职工流产假期的待遇 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。
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女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
一般情况下，女职工怀孕4个月以下流产的，那可有享受15天的产假。怀孕满4个月流产的，那可有42天产假。女职工生育有98天产假，其中产前可休15天假。难产的，增加15天产假。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，就可增加15天产假。
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劳动法规定流产能给几天假女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2020.12.29 183 -
劳动法规定流产能给几天假《劳动法》没有流产假的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》流产假的天数，需要根据怀孕的时间进行确定，分别是： 1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 若女职工是未婚先孕流产的，不享受流
2022.12.22 8,373 -
劳动法产假规定劳动法产假规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位
2020.07.26 349
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劳动法流产假的规定
女职工怀孕未满4个月流产的，劳动法规定流产假为15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;
2022-04-22 15,340 -
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2022-04-15 15,340 -
劳动法规定流产假期
劳动法规定流产假期： 有关北京流产产假的规定 北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月
2022-03-14 15,340 -
劳动法中流产假规定
女职工怀孕未满4个月流产的，劳动法规定流产假为15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;
2022-05-10 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
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