职工出现工伤时是否是否就无过错行为负责任
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交通事故中职工负主要责任的不可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，如职工在事故中负主要责任的，则不能认定为工伤。
出现以下情形时，无过错方有权在起诉离婚时要求离婚损害赔偿：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
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产品侵权是否无过错责任产品侵权不是无过错责任，而是过错责任。根据相关法律规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。若是没有缺陷的，不能要求赔偿。
2021.03.28 109 -
合同无效后的过错是否为侵权责任合同无效后的过错不属于侵权责任。合同无效后承担的是缔约过失责任。缔约过失责任是指在缔约过程中因为不诚信行为需要承担的民事责任。侵权责任是指侵犯他人人身权利和财产权利产生的赔偿责任。侵权责任与缔约过失责任是完全不同的两种责任，不能混为一谈。
2021.01.28 111
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工伤是否有过错责任
工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，员工对于工伤不承担过错责任，建议申请工伤认定。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、
2022-04-28 15,340 -
工伤职工能否追究职工过错责任？
现行劳动法规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定。但从民法的相关原理来讲，有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任，但在劳动法中有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责
2023-06-11 15,340 -
工伤职工能否追究职工的过错责任
现行规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定。但从民法的相关原理来讲，有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任，但在劳动法中有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，
2022-09-02 15,340 -
职业病和工伤是否都适用无过错责任原则
根据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 所以对于工伤
2022-08-05 15,340
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01:05
什么是过错推定责任根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定，过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件，因为它不属于一项独立的归责原则，而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式，过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则，但是在过错推定
2,688 2022.04.15 -
01:09
离婚时有过错方是否少分财产离婚时有过错方可以少分或不分财产。如果存在重婚，家暴等情况，还需要给予损害赔偿。关于财产分割还有另外几点需要注意： 1、具体财产分配方案由双方协议，协议不成的，由人民法院判决； 2、夫妻共同财产，原则上平分，但是一方证明另一方有过错的，可以
494 2022.10.08 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,455 2022.04.17
