用人单位合并后原单位要不要履行劳动合同
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企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。
用人单位合并以后，并不需要重新签订劳动合同。单位具有合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，不用重新签约，只是劳动合同会由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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用人单位不履行劳动合同怎么办用人单位不履行劳动合同的维权方法： 1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法。 2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、去当地法院打劳动官司。
2020.11.06 264 -
用人单位合并后原来的劳动合同还有效吗？有效。公司方要求员工重新签订劳动合同，是为了规范管理的一种行为，其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外，其他内容均无变化，这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。就算合并后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称，原劳
2020.08.13 151 -
用人单位合并原劳动合同继续有效吗用人单位合并原劳动合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。企业经营发生重大变化时，继续通过新用人单位继承履行原合同，确定双方的权利义务，维护劳动关系的稳定。既保护劳动者不因原用人单位主体
2022.05.11 904
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用人单位合并原单位对劳动者是否需要履行合同义务
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或
2022-03-31 15,340 -
并且. 用人单位对原单位劳动合同的履行与合并后的劳动合同关系是否有区别？
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或
2022-04-09 15,340 -
用人单位对原单位劳动合同的履行与合并后的劳动合同关系是否有区别？
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或
2022-04-08 15,340 -
用人单位合并后要不要重新签订劳动合同?
公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-08-10 15,340
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01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,436 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,717 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,552 2022.04.17
