劳动合同中规定的保险可以扣除吗？
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在劳动合同中断之后，当事人不能自己缴纳生育险，生育险是由用人单位按照国家规定缴纳的。用人单位已经缴费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法，在有职业的妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社保制度。
工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
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劳动合同中约定可以解除吗劳动合同中可以法定解除也可以约定解除。劳动合同的解除分为三类：用人单位单方解除；劳动者单方解除；双方协商一致解除。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止，劳动合同的终止条件是法定的，当事人不能约定。违反法定条件的解除不能成立，是无效的。
2020.11.25 121 -
不签劳动合同可以扣除五险一金吗根据《劳动合同法》的规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上劳动合同关系依然成立。享有和正式员工一样
2020.09.29 371 -
没买保险可以解除劳动合同吗用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.24 77
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劳动合同中个人缴纳的保险可以全额扣除吗？
除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。 法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者
2022-04-15 15,340 -
劳动合同法中所规定的劳动者可以代扣代缴社会保险吗
会代扣代缴社会保险。在劳动关系存续期间，用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。法律依据：《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足
2022-05-10 15,340 -
劳动合同法规定可以代扣社会保险吗
会代扣代缴社会保险。在劳动关系存续期间，用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。法律依据：《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足
2022-05-10 15,340 -
劳动合同中的约定解除劳动合同可以吗
不，劳动合同条件不能在劳动合同中随意约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止和终止将导致劳动合同不再约束劳动双方。合同终止包括协议终止和法定终止，有协议的，未协议的，依法终止。协议终止的灵活性一
2021-12-24 15,340
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01:12
保险人可以解除保险合同的情形只要保险合同成立，保险人就不能任意解除合同。如果发生了以下情况的话，保险人才可以解除保险合同： 投保人有意隐瞒事情真相，没有履行如实告知的义务，或因过失而没有履行如实告知义务，影响到保险人作出的决定的； 实际上没有发生保险事故，被保险人或受
2,344 2022.05.11 -
01:17
合同违约金可以扣除吗合同违约金可以扣除吗合同违约金可不可以扣除，需要根据实际情况来决定。 1、可扣除。若对方对于是否违约等没有意见的，可直接扣除违约金。在双方对于违约行为的构成、违约责任等约定较清楚时，可扣除对方应承担的违约金； 2、谨慎扣除。双方对于违约行为
3,852 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,158 2022.04.17
