离职员工未交接是否被起诉
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者违反本法规定解除劳动合同对公司造成损害的应承担赔偿责任。
员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职时，应按照双方的约定进行交接，如果因为没有交接工作造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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员工离职不交接被起诉怎么办员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。
2020.05.21 257 -
员工未交接被起诉怎么办员工离职不交接被起诉的，劳动者应当及时交接，这是法定的义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2020.10.14 175 -
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离职员工未交接被起诉
如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗一
2022-04-12 15,340 -
离职员工未交接被起诉如何办理？
如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗一
2022-04-13 15,340 -
司法解释离职员工未交接被起诉
如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗一
2022-04-14 15,340 -
离职员工未交接被起诉怎么处罚
如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗一
2022-04-14 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,607 2022.05.11 -
00:58
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,591 2022.06.01 -
01:11
起诉离婚是否可以异地起诉起诉离婚可以异地起诉，但是如果双方采取登记离婚的方式，则只能一起回到其中一方户口所在地的婚姻登记机关，办理离婚登记手续。异地起诉离婚的具体分析如下： 1、夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的，案件由原告住所地人民法院管辖； 2、夫妻
3,747 2022.10.07
