签劳动合同我签了但是没有
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
有效。合同需要双方当事人签字或盖章，签字和盖章具有同等的法律效力。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他代表单位签的字，合同对单位是生效的。
-
没签劳动合同但是交了社保无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以
2020.12.24 3,383 -
-
和公司签了劳动合同但是还没有签合同怎么办跟公司签约后却拿不到劳动合同，劳动者可以通过下列方法讨要：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。
2020.05.08 162
-
签了劳动合同但是没有签订劳动合同
1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无
2022-03-23 15,340 -
没有签劳动合同，但是公司给我签了一年劳动合同
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动
2022-04-14 15,340 -
没有签劳动合同，但签了合同，但没有参保
只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。 劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十七条劳动合同
2022-05-05 15,340 -
签了劳动合同但没有签订劳动合同
根据你所提供的材料，本律师认为需要分您是否毕业与否两种情况分别讨论，如果已经毕业， 那无疑应属于劳动纠纷，且又没签订劳动合同的话，那你可按照法律的规定主张相应双倍工资（实际工作月份减去一个月）及其相应
2022-03-27 15,340
-
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,580 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,188 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,218 2022.05.11
